{"id":26835,"date":"2026-07-02T10:17:27","date_gmt":"2026-07-02T08:17:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mk-journal.de\/?p=26835"},"modified":"2026-07-02T10:17:27","modified_gmt":"2026-07-02T08:17:27","slug":"etappensieg-vor-dem-arbeitsgericht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mk-journal.de\/index.php\/2026\/07\/02\/etappensieg-vor-dem-arbeitsgericht\/","title":{"rendered":"Etappensieg vor dem Arbeitsgericht"},"content":{"rendered":"

Olaf Loock gewinnt gegen Scheu-Dental GmbH<\/strong><\/h4>\n

Von Hendrik Klein<\/strong><\/p>\n

Etappensieg f\u00fcr Olaf Loock vor dem Iserlohner Arbeitsgericht. Der 56-j\u00e4hrige Iserlohner war mit seiner einstweiligen Verf\u00fcgung auf Wiedereinstellung gegen seinen Arbeitgeber, die Scheu-Dental GmbH im Iserlohner Ortsteil Oestrich, erfolgreich. Zur\u00fcck an seinen Arbeitsplatz kann er dennoch nicht, weil das Gericht erst eine Entscheidung \u00fcber die ausgesprochene K\u00fcndigung in der Hauptsache treffen wird. Die Hauptverhandlung dar\u00fcber ist f\u00fcr den 16. September terminiert.<\/p>\n

K\u00fcndigung hat wenig Aussicht auf Bestand<\/strong><\/p>\n

Die Vorsitzende Richterin der Kammer stellte in der Verhandlung allerdings gleich mehrfach heraus, dass die ausgesprochene K\u00fcndigung offensichtlich unwirksam ist. Direkt vorangegangen war ein G\u00fctetermin, bei dem sich die streitenden Parteien nicht auf eine Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses einigen konnten. Auch im weiteren Verlauf machte Olaf Loock deutlich, dass es ihm um eine R\u00fcckkehr an seinen Arbeitsplatz geht. Deshalb, so sein Anwalt, werde man die Arbeitskraft weiter anbieten. Die Freistellung seines Mandanten sei ebenso unwirksam wie dessen K\u00fcndigung, und es gebe einen Weiterbesch\u00e4ftigungsanspruch.<\/p>\n

Versto\u00df gegen Zugriffsberechtigung<\/strong><\/p>\n

Argument der Scheu-Dental-Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung f\u00fcr die Freistellung sowie fristlose K\u00fcndigung des 56-J\u00e4hrigen sei ein Versto\u00df gegen die Zugriffsberechtigungen des IT-Leiters auf die Mails von Mitarbeitenden gewesen. Das, so das Gegenargument von Olaf Loock und dessen Rechtsbeistand, sei f\u00fcr den Administrator technisch notwendig gewesen. Eine irgendwann einmal vom Arbeitgeber erkl\u00e4rte Beschr\u00e4nkung dieser Rechte vermochte auch das Gericht nicht zu erkennen.<\/p>\n

Berufung in den Wahlvorstand<\/strong><\/p>\n

Eskaliert ist das Verh\u00e4ltnis zwischen dem Unternehmen und Olaf Loock, der 26 Jahre bei Scheu-Dental besch\u00e4ftigt ist, nach dessen Ank\u00fcndigung, einen Betriebsrat gr\u00fcnden zu wollen, im April. Daraufhin sei er sofort freigestellt worden, so der 56-J\u00e4hrige. Direkt im Anschluss an seine Wahl in den Wahlvorstand f\u00fcr die Organisation der Arbeitnehmervertretung bei dem Medizintechnik-Hersteller sei ihm die fristlose K\u00fcndigung zugestellt worden. Der Wunsch, einen Betriebsrat zu gr\u00fcnden, sei bei den Besch\u00e4ftigten erst durch die \u00dcbernahme des Unternehmens durch den neuen Arbeitgeber gewachsen.<\/p>\n

Streit geht noch weiter<\/strong><\/p>\n

Bei der Verhandlung vor dem Iserlohner Arbeitsgericht wurde deutlich, dass die juristische Auseinandersetzung beider Parteien noch weitergehen d\u00fcrfte. N\u00e4chste Instanz w\u00e4re das Landesarbeitsgericht in Hamm. Ungeachtet dessen wird die Wahl eines Betriebsrats bei der Scheu-Dental GmbH weiter vorangetrieben. Sie wird fr\u00fchestens in sechs Wochen stattfinden. F\u00fcr einen Sitz in der Arbeitnehmervertretung bewirbt sich dann auch Olaf Loock.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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