SIHK-Ausbildungsumfrage 2026

(EB). Die Gewinnung geeigneter Auszubildender bleibt für die Unternehmen im Bezirk der Südwestfälischen Industrie- und Handelskammer zu Hagen (SIHK) eine der größten Herausforderungen. Das zeigt die aktuelle Ausbildungsumfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK), an der sich im SIHK-Bezirk 149 Ausbildungsbetriebe beteiligten. Mehr als jeder vierte Ausbildungsplatz blieb im vergangenen Ausbildungsjahr unbesetzt – meist nicht wegen fehlender Bewerbungen, sondern weil geeignete Bewerberinnen und Bewerber fehlten.

Schulische Grundlagen fehlen

„Die Unternehmen wollen ausbilden. Häufig fehlen jedoch Bewerberinnen und Bewerber mit den notwendigen schulischen Grundlagen und den erforderlichen sozialen Kompetenzen“, sagt Thomas Haensel, SIHK-Geschäftsbereichsleiter ,Menschen bilden‘, und ergänzt: „Deshalb müssen wir den Übergang von der Schule in den Beruf weiter verbessern und die berufliche Bildung stärken.“ Immerhin konnte inzwischen wieder jeder zweite Betrieb alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen – nach 45 Prozent im Vorjahr. In rund drei Viertel der Fälle scheiterte die Besetzung an fehlender Passung zwischen Bewerbungen und Anforderungen. Nur etwa jedes vierte Unternehmen erhielt keine Bewerbung.

Unternehmen zurückhaltend

Auch beim Ausbildungsengagement sind die Unternehmen zurückhaltend. Knapp die Hälfte will ihr Ausbildungsplatzangebot unverändert fortführen. 38 Prozent planen weniger Ausbildungsplätze, lediglich zwölf Prozent wollen ihr Angebot ausweiten. Als Gründe nennen die Unternehmen vor allem betriebliche Restrukturierungen und unterschiedliche Ausbildungszyklen.

Defizite bei Schülerinnen und Schüler

Besonders kritisch beurteilen die Unternehmen die Ausbildungsvoraussetzungen der Schulabgängerinnen und Schulabgänger. 95 Prozent der befragten Betriebe stellen Defizite fest. Häufig genannt werden Schwächen bei den elementaren Rechenfähigkeiten sowie beim mündlichen und schriftlichen Ausdrucksvermögen. Auch im Arbeits- und Sozialverhalten sehen viele Unternehmen Verbesserungsbedarf. Vor allem mentale Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit und Disziplin werden häufig als unzureichend bewertet.

Chance auch für Leistungsschwächere

Gleichzeitig zeigen sich viele Betriebe bereit, leistungsschwächeren Jugendlichen eine Chance zu geben. Mehr als ein Drittel bildet nach eigenen Angaben grundsätzlich auch junge Menschen mit Unterstützungsbedarf aus. Andere setzen auf Nachhilfeangebote, assistierte Ausbildung oder zweijährige Ausbildungsmodelle. Jeder vierte Betrieb sieht sich aufgrund personeller oder wirtschaftlicher Rahmenbedingungen jedoch außerstande, zusätzliche Unterstützung zu leisten.

KI hat hohe Bedeutung

Erstmals untersuchte die Umfrage auch den Einsatz Künstlicher Intelligenz in der Ausbildung. Für mehr als die Hälfte der Unternehmen hat KI inzwischen eine mittlere bis hohe Bedeutung. Genutzt wird sie vor allem bei Lern- und Prüfungsvorbereitungen sowie im Ausbildungsmarketing. Gleichzeitig setzt bislang noch knapp jeder zweite Betrieb KI in der Ausbildung gar nicht ein – viele Unternehmen befinden sich hier noch in einer Orientierungsphase. Aus Sicht der SIHK müssen nun insbesondere die schulischen Basiskompetenzen gestärkt, Berufsschulen weiter modernisiert und bürokratische Hürden bei der Gewinnung internationaler Auszubildender abgebaut werden.

Duale Ausbildung nutzen

Thomas Haensel ermutigt junge Menschen, die noch unentschlossen sind oder bislang keinen Ausbildungsplatz gefunden haben, die Chancen einer dualen Ausbildung zu nutzen: „Auch nach dem offiziellen Ausbildungsstart bieten viele Unternehmen noch attraktive Einstiegsmöglichkeiten.“ Die Beraterinnen der Passgenauen Besetzung der SIHK unterstützen Ausbildungsinteressierte den ganzen Sommer über bei der Suche nach einem passenden Ausbildungsplatz. Das Matching-Team ist unter Telefon 02331/390-301 oder per E-Mail an petra.gregg@hagen.ihk.de erreichbar. Weitere Informationen zur Ausbildungsumfrage unter www.sihk.de/ausbildungsumfrage.